• 职能发展

    人才是东昂最重要的财富,持续的人才培育使东昂同仁专业能力得以不断提升。东昂鼓励员工自身发展与公司长期规划相结合,为员工提供的多种培训课程和发展的模式,从员工的岗位﹑职等﹑发展阶段等多角度分析,发展全方位的培育计划。

  • 训练架构

    为满足人员职业发展的需求,公司从新进员工就职培训开始着手,依据职能别在不同阶段辅以职能培训,结合个人职业发展需求进行个人职业发展和相应的管理能力培训,同时积极组织员工参与各类交流会等,从而形成一个完整的培训体系,为员工的不断前进提供动力和支持。

  • 发展途径

    让员工与公司共同成长,是东昂一贯坚持的发展观。公司依照技术与管理双线发展的规划体系,精确划分员工职业发展通道和阶段,结合员工个人特质和发展意向,定期进行职业规划沟通与辅导,从而促进企业发展与员工发展双赢共进。

服务热线:

0592-6102121

分享到:

微信公众号